Клиенты обращаются к рекрутинговым компаниям с надеждой на удовлетворение конкретных потребностей, будь то отдел ИТ, маркетинга или любой другой. Большинство рекрутинговых компаний всего лишь сосредотачиваются на высоких требованиях и условиях оплаты, чтобы опубликовать в сети объявление о вакансии. После наплыва кандидатов начинается простой отсев и, наконец, процесс отбора. Этот цикл повторяется до тех пор, пока не найдется тот, кто больше всего соответствует критериям.
Рекрутинговым компания не удается привлечь лучшие таланты из-за сложных требований мирового рынка современности. Рекрутинговым компаниям не хватает «ноу-хау», которые необходимы, чтобы соответствовать принципам развития сферы высоких технологий. Мы видели эту дилемму снова и снова. Этот провальный подход к привлечению талантов привел к появлению пропасти между тем, чего хочет и требует клиент (Вы) и тем, что ищет рекрутинговое агентство. Если кратко — рекрутинговые компании стараются сделать свою работу быстро, а не эффективно. Это, в свою очередь, влияет на способность клиента добиваться результатов и вести деятельность, следовательно приводит к неблагоприятным финансовым последствиям.
Мы ищем, нанимаем, проверяем и предоставляем Вам таланты на основе того спектра навыков, который Вы хотели получить. Мы привносим ноу-хау и таланты непосредственно клиенту — у нас, удаленно или у Вас на предприятии.